8 bài viết — lọc theo chuyên mục hoặc tìm theo từ khóa, mô tả, tag.
Tỷ lệ nghỉ việc cao ở khối vận hành và chứng từ là bài toán đau đầu của nhiều công ty Freight Forwarding. Kinh nghiệm thực tế về những yếu tố giữ chân người ngoài lương.
AI có thể giúp HR tiết kiệm thời gian sàng lọc CV, nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro bỏ sót ứng viên tốt nếu áp dụng máy móc. Góc nhìn thực tế sau khi thử nghiệm trong tuyển dụng.
Kinh nghiệm thực tế khi tuyển nhân viên chứng từ — vị trí luôn thiếu người nhưng lại dễ tuyển sai nhất trong ngành giao nhận vận tải.
Hướng dẫn từng bước áp dụng cơ cấu lương 3P (Position - Person - Performance) phù hợp với đặc thù nhân sự vận hành, chứng từ, sales trong ngành Logistics.
Ngành Logistics có nhịp độ công việc, cơ cấu vị trí và văn hóa quản lý khác biệt rõ rệt so với các ngành khác. Đây là những đặc thù HR cần hiểu trước khi áp dụng bất kỳ mô hình quản trị nhân sự nào.
KPI cho nhân viên chứng từ rất dễ bị đo sai — dẫn đến áp lực ngược khiến chất lượng công việc giảm. Đây là cách tiếp cận đã được điều chỉnh qua thực tế vận hành.
Khung chương trình đào tạo 30 ngày cho nhân viên vận hành mới — giúp rút ngắn thời gian làm quen việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc trong giai đoạn thử việc.
Sai một bước trong quy trình xử lý kỷ luật lao động có thể khiến quyết định bị vô hiệu. Tổng hợp các bước bắt buộc theo kinh nghiệm thực tế xử lý các vụ việc.