HR Knowledge HubChia sẻ kiến thức, tài liệu và kinh nghiệm quản trị nhân sự thực tế, tập trung vào ngành Logistics và Freight Forwarding: tuyển dụng, C&B, KPI, đào tạo, quan hệ lao động, HR Tech.https://hr-knowledge-hub.pages.dev/viGiữ chân nhân viên trong công ty Freight Forwarding: bài toán không chỉ nằm ở lươnghttps://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/giu-chan-nhan-vien-freight-forwarding/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/giu-chan-nhan-vien-freight-forwarding/Tỷ lệ nghỉ việc cao ở khối vận hành và chứng từ là bài toán đau đầu của nhiều công ty Freight Forwarding. Kinh nghiệm thực tế về những yếu tố giữ chân người ngoài lương.Thu, 25 Jun 2026 00:00:00 GMThr-freight-forwardinggiữ chân nhân viênfreight forwardingvăn hóa doanh nghiệpỨng dụng AI vào sàng lọc CV: nên dùng đến đâu là đủ?https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/ung-dung-ai-trong-sang-loc-cv/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/ung-dung-ai-trong-sang-loc-cv/AI có thể giúp HR tiết kiệm thời gian sàng lọc CV, nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro bỏ sót ứng viên tốt nếu áp dụng máy móc. Góc nhìn thực tế sau khi thử nghiệm trong tuyển dụng.Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMThr-tech-aiAIHR Techtuyển dụngcông cụTuyển nhân viên chứng từ cho công ty Freight Forwarding: 5 sai lầm thường gặphttps://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/tuyen-dung-nhan-vien-chung-tu-freight-forwarding/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/tuyen-dung-nhan-vien-chung-tu-freight-forwarding/Kinh nghiệm thực tế khi tuyển nhân viên chứng từ — vị trí luôn thiếu người nhưng lại dễ tuyển sai nhất trong ngành giao nhận vận tải.Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMTtuyen-dungtuyển dụngchứng từfreight forwardingphỏng vấnXây dựng bảng lương 3P cho công ty Logistics quy mô vừa và nhỏhttps://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/xay-dung-bang-luong-3p-cho-cong-ty-logistics/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/xay-dung-bang-luong-3p-cho-cong-ty-logistics/Hướng dẫn từng bước áp dụng cơ cấu lương 3P (Position - Person - Performance) phù hợp với đặc thù nhân sự vận hành, chứng từ, sales trong ngành Logistics.Mon, 20 Apr 2026 00:00:00 GMTc-and-blương thưởng3PC&BlogisticsĐặc thù nhân sự ngành Logistics: vì sao HR phổ thông không áp dụng nguyên xi đượchttps://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/dac-thu-nhan-su-nganh-logistics/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/dac-thu-nhan-su-nganh-logistics/Ngành Logistics có nhịp độ công việc, cơ cấu vị trí và văn hóa quản lý khác biệt rõ rệt so với các ngành khác. Đây là những đặc thù HR cần hiểu trước khi áp dụng bất kỳ mô hình quản trị nhân sự nào.Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMThr-logisticslogisticsquản trị nhân sựđặc thù ngànhXây dựng KPI cho nhân viên chứng từ: đo cái gì, tránh đo cái gìhttps://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/xay-dung-kpi-cho-nhan-vien-chung-tu/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/xay-dung-kpi-cho-nhan-vien-chung-tu/KPI cho nhân viên chứng từ rất dễ bị đo sai — dẫn đến áp lực ngược khiến chất lượng công việc giảm. Đây là cách tiếp cận đã được điều chỉnh qua thực tế vận hành.Sun, 15 Mar 2026 00:00:00 GMTkpi-hieu-suatKPIchứng từhiệu suấtđánh giáĐào tạo onboarding cho nhân viên vận hành (Ops) trong 30 ngày đầuhttps://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/dao-tao-onboarding-nhan-vien-van-hanh/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/dao-tao-onboarding-nhan-vien-van-hanh/Khung chương trình đào tạo 30 ngày cho nhân viên vận hành mới — giúp rút ngắn thời gian làm quen việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc trong giai đoạn thử việc.Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMTdao-taođào tạoonboardingvận hànhopsXử lý kỷ luật lao động đúng quy trình: những bước không được bỏ quahttps://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/xu-ly-ky-luat-lao-dong-dung-quy-trinh/https://hr-knowledge-hub.pages.dev/bai-viet/xu-ly-ky-luat-lao-dong-dung-quy-trinh/Sai một bước trong quy trình xử lý kỷ luật lao động có thể khiến quyết định bị vô hiệu. Tổng hợp các bước bắt buộc theo kinh nghiệm thực tế xử lý các vụ việc.Thu, 22 Jan 2026 00:00:00 GMTquan-he-lao-dongkỷ luật lao độngquan hệ lao độngnội quypháp lý