Bỏ qua, đến nội dung chính
HR Knowledge HubHR Knowledge Hub
C&B

Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ 2027: Doanh nghiệp forwarding cần chuẩn bị gì?

Bộ Nội vụ vừa trình dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ 1/1/2027. Tổng hợp mức lương cụ thể theo vùng và những việc HR/C&B nên rà soát ngay từ bây giờ.

27 tháng 8, 20263 phút đọcTác giả: HR Knowledge Hub

Chuyện gì đang xảy ra?

Cuối tháng 7/2026, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới, đề xuất tăng bình quân 7,8% so với mức hiện hành, dự kiến áp dụng từ 1/1/2027. Dự thảo hiện đang trong giai đoạn lấy ý kiến các bộ, ngành trước khi Chính phủ ban hành chính thức.

Đây là thông tin các bạn làm C&B, đặc biệt trong ngành logistics/forwarding — nơi tỷ trọng lao động phổ thông (kho bãi, giao nhận, chứng từ, lái xe) khá lớn — nên bắt đầu theo dõi ngay từ bây giờ, dù chưa có nghị định chính thức.

Mức lương tối thiểu vùng đề xuất cho 2027

Theo tháng:

  • Vùng I: 5,7 triệu đồng/tháng
  • Vùng II: 5,08 triệu đồng/tháng
  • Vùng III: 4,45 triệu đồng/tháng
  • Vùng IV: 4,04 triệu đồng/tháng

Theo giờ:

  • Vùng I: 27.400 đồng/giờ
  • Vùng II: 24.400 đồng/giờ
  • Vùng III: 21.400 đồng/giờ
  • Vùng IV: 19.400 đồng/giờ

Vì sao lại tăng?

Theo Bộ Nội vụ, mức đề xuất được tính toán dựa trên các yếu tố quy định trong Bộ luật Lao động: mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan với mặt bằng lương thị trường, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung - cầu lao động, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lý do sâu xa: giá trị thực tế của lương tối thiểu đang bị bào mòn bởi lạm phát, cần điều chỉnh để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.

Đây mới là dự thảo - chưa phải quyết định cuối cùng

Cần lưu ý: đây vẫn là dự thảo Nghị định, đang lấy ý kiến các bộ ngành (một số ý kiến đề nghị đánh giá thêm tác động đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp). Mốc 1/1/2027 là mốc dự kiến, có thể còn điều chỉnh về mức tăng hoặc thời điểm áp dụng. HR nên tiếp tục theo dõi, chưa vội chốt vào kế hoạch ngân sách chính thức.

HR/C&B ngành forwarding nên làm gì từ bây giờ?

  • Rà soát danh sách nhân viên đang hưởng lương ở mức sát lương tối thiểu vùng hiện hành (thường là lao động phổ thông tại kho, bến bãi, nhân viên chứng từ mới vào nghề)
  • Ước tính sơ bộ tác động chi phí quỹ lương nếu mức tăng 7,8% được thông qua - đặc biệt với các chi nhánh/kho ở nhiều vùng lương khác nhau
  • Kiểm tra lại thang bảng lương nội bộ: lương tối thiểu vùng tăng cũng kéo theo mức lương tham chiếu để đóng BHXH bắt buộc tối thiểu tăng theo
  • Trao đổi sớm với Ban Giám đốc/Tài chính về phương án ngân sách nhân sự 2027, tránh bị động vào phút chót
  • Theo dõi Nghị định chính thức khi được ban hành (dự kiến cuối 2026) để cập nhật số liệu chính xác, tránh dùng số liệu dự thảo làm căn cứ chính thức

Nguồn tham khảo

#[lương tối thiểu vùng#C&B#chính sách tiền lương#2027]

Bài viết liên quan